Zaměstnanci veřejného sektoru dostali konkrétnější podklad k tomu, jak by mohly od ledna vypadat jejich platové tarify. MPSV představilo návrh 19. října odborům a zaměstnavatelům; ČMKOS zveřejnila 21. října přehled tabulek a kalkulačku. Zásadní změnou má být posílení základního tarifu. Zveřejněná čísla ale ještě nejsou konečnými pravidly pro výplatu od ledna 2027.
Méně stupňů a vyšší nejnižší tarif
Podle oznámení MPSV z 19. října se připravovaná změna týká přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. U většiny se počet platových stupňů odvozených od započitatelné praxe má snížit z dvanácti na osm. Postup má zpravidla připadat na pětileté intervaly, samostatně se mají zohlednit i zkušenosti nad 30 a 35 let. Pedagogickým pracovníkům má zůstat sedm stupňů.
Nejnižší tarif má dosahovat alespoň minimální mzdy. Pro rok 2027 ministerstvo už v zářijovém oznámení o minimální mzdě uvedlo 24 900 Kč měsíčně a hodinovou sazbu 148,30 Kč při stanovené čtyřicetihodinové pracovní době. Jde o samostatně oznámený údaj; existence této částky ještě neznamená dokončené schválení všech nových platových tabulek.
Vyšší tarif nemusí celý přibýt na výplatnici
Návrh podle MPSV připouští při přechodu jednorázovou úpravu osobního příplatku v zákonných mezích. Jeho snížení nemá přesáhnout zvýšení tarifu, takže se kvůli samotnému přechodu nemá snížit dosavadní celkový plat. Zaměstnanec ale nemusí získat navíc celou částku, o kterou povyroste tabulkový základ.
ČMKOS tento rozdíl ukazuje na modelu zdravotní sestry. Při zvýšení tarifu z 39 850 na 43 530 Kč a současném poklesu osobního příplatku z 10 000 na 6 320 Kč by celkový měsíční plat zůstal 49 850 Kč. Jde o příklad možného převodu, nikoli rozhodnutí o platu konkrétní sestry. Odbory zároveň zdůrazňují, že krácení osobního příplatku nemá být automatické ani povinné.
Co porovnávat a na co čekat
Související změnu zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb., projednává Sněmovna jako tisk 300. Při kontrole 22. října evidence uváděla dokončené první čtení 20. října a přikázání výborům s třicetidenní lhůtou. Další projednávání je podle ní možné od 20. listopadu. Zařazení reformy odměňování do tohoto návrhu potvrzuje také stenozáznam jeho představení.
Zamýšleným termínem nových tabulek je 1. leden 2027; konečné částky mají určit příslušná vládní nařízení. S plánovaným zvýšením zatím nelze zacházet jako s potvrzeným lednovým příjmem.
Pro orientační porovnání si připravte platový výměr, příslušnou tarifní tabulku, třídu a délku započitatelné praxe. Ta nemusí být totožná s celkovým počtem odpracovaných let. Při změně počtu stupňů nestačí srovnat stejně očíslované řádky staré a nové tabulky.
Kalkulačka porovnává hrubé tarify a nezahrnuje všechny další složky platu. Výsledek proto dává smysl projít s personálním oddělením nebo odborovou organizací společně se současným osobním příplatkem a případným dorovnáváním. Rozhodující bude přijatá úprava a konkrétní zařazení zaměstnance.
